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Les priorités des jeunes diplômés de la Tech
🔎Selon les résultats de notre étude, les jeunes diplômés européens du secteur de la Tech accordent une grande importance à plusieurs critères dans le choix de leur emploi, à savoir :
- 🤑La rémunération : 49 % des jeunes diplômés considèrent la rémunération comme le critère principal.
- 📈Les opportunités d'évolution de carrière : 44 % mettent l'accent sur les possibilités d'évolution professionnelle.
- 🧘L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 43 % attachent de l'importance à cet équilibre.
🌍Aussi, plus de 80 % des jeunes diplômés souhaitent travailler dans un environnement international, où ils peuvent être impliqués dans des projets, collaborer avec des clients à l'étranger, ou interagir avec des collègues internationaux. 54 % sont également intéressés par des opportunités de mobilité à l'étranger.
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Flexibilité et liberté dans le rapport au travail : des attentes majeures en sortie d’études
➡️Au-delà de la rémunération, la flexibilité et la liberté au travail sont de plus en plus recherchées par les jeunes diplômés européens. La rémunération reste le critère de premier plan pour 49 % des répondants, mais des différences notables sont observées selon les genres. Les jeunes hommes privilégient davantage la rémunération (53 %), tandis que les jeunes femmes accordent plus d'importance à la sécurité professionnelle (25 %).
➡️Les opportunités d'évolution de carrière occupent la deuxième place des préoccupations principales des nouvelles générations (44 %), suivies de près par l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle (43 %). Notons que ce dernier critère est en tête des avantages offerts par les ressources humaines (RH) pour 63 % des jeunes diplômés, révélant leur volonté de disposer d'une plus grande flexibilité au travail.
➡️En effet, une grande majorité des jeunes diplômés européens de la Tech aspire à travailler depuis chez eux deux à trois jours par semaine (dont 90 % des jeunes diplômés français). De plus, 81 % se disent favorables à la semaine de travail de quatre jours (une opinion partagée par 87 % des jeunes diplômés français). 72 % envisagent même de travailler en freelance à l'avenir, dont 63 % chez les jeunes Français.
« L’étude confirme ce que nous observons déjà dans les différents pays européens : si les nouvelles générations restent pragmatiques et portent une attention particulière à la rémunération, ils sont aussi à la recherche d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. En France, le fait que près de deux jeunes diplômés sur trois envisagent de devenir freelance est une tendance de fond qui illustre parfaitement ce besoin de flexibilité. Nous observons aussi que la semaine de quatre jours intéresse fortement puisque plus de huit Français sur dix y sont favorables. Néanmoins, dans notre secteur où nous sommes fortement dépendants des contraintes des métiers de la Tech, il s’agit d’un phénomène encore marginal sur lequel nous manquons de recul. », explique Louis-Maxime Nègre, directeur des ressources humaines de Sopra Steria.
« En revanche, ce qui nous a quelque peu étonnés, c’est que si les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques sont des facteurs-clés d’attractivité des jeunes candidats européens, ce ne sont pas encore des critères prioritaires dans leur recherche d’emploi. Peut-être est-ce parce qu’il s'agit d'une attente vis-à-vis du monde de l'entreprise de façon générale, et non d'un levier de recrutement. », ajoute-t-il.
L'Intelligence Artificielle Gagne en Intérêt
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🛜Si le développement Web et la programmation restent les domaines les plus plébiscités par les jeunes diplômés européens (avec respectivement 40 et 35 % de réponses), l'Intelligence Artificielle apparaît comme une technologie de plus en plus prisée (31 %), notamment des jeunes Français et Italiens. Cet intérêt va s’accroître probablement avec le développement des IA génératives et des nouvelles demandes des entreprises.
✅En ce qui concerne les domaines d'activité, les logiciels et les technologies de l'information arrivent en tête (52 %), devant l’IT - tous secteurs d'activité confondus (48 %), le conseil en ingénierie et informatique (32 %) et la cybersécurité (25 %).
Des Attentes Différentes selon l'Expérience, le Genre et la Géographie
📍Malgré de nombreuses similitudes dans les aspirations des jeunes diplômés européens, des disparités subsistent selon le genre, le pays d'origine, et d'autres facteurs. Il est essentiel de comprendre ces attentes pour attirer et fidéliser les talents. Grâce à cette étude multi-pays, Sopra Steria s'engage à mieux répondre aux attentes des candidats et à renforcer son statut d'employeur de référence.
En 2023, le groupe Sopra Steria prévoit de recruter 7 000 candidats en Europe, dont 4 400 en France. Les résultats de cette étude ont été essentiels pour orienter les programmes et les avantages sur-mesure proposés aux candidats.
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Méthodologie
Cette étude en ligne a été menée par Sopra Steria en collaboration avec Madeinvote. Elle a été réalisée dans douze pays (France, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suisse, Pologne, Suède, Norvège) auprès de plus de 4 250 jeunes diplômés européens, entre le 18 juillet et le 11 septembre 2023. Le rapport complet de l'étude est disponible [ici](lien vers le rapport complet de l'étude).
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